Erfüllende und 
zukunftsfähige Arbeit

Als Botschafterin einer erfüllenden und zukunftsfähigen Arbeitswelt zeigt re·fy klar und fundiert, wie eure Organisation in moderner Arbeit aufgestellt ist. Mit dem von uns zur Verfügung gestellten Tool, der re·fy Scorecard, ermittelt ihr blitzschnell den Wert eurer Organisation in den acht Facetten modernen Arbeitens – flexibel, unabhängig und kostengünstig.​ So beginnt ihr sofort eure Organisation zielorientiert weiterzuentwickeln. Dank unseres exklusiven Netzwerks kompetenter und hochmotivierter Expert*innen ist re·fy eure ideale Begleiterin: mit uns könnt ihr schnell starten und nachhaltig wirken. 

* zzgl. Reise- und Übernachtungskosten bei Präsenzveranstaltung. Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt.

ENTWICKLUNG

Preis auf Anfrage

Der Enabler | Entlang der Entwicklungsjourney: 

Wir entwickeln ​eure Organisation entlang eurer individuellen Entwicklungsjourney. Hier trainieren, coachen und inspirieren die re·fy Ambassadors die Mitarbeiter*innen, Führungskräfte und Geschäftsführer*innen eurer Organisation. 
Bei Bedarf entsendet re·fy einen passenden re·fy Ambassador für die nachhaltige Umsetzung. Für die Facilitation steht euch unser exklusives Netzwerk an Organisationentwickler*innen, Change Manager*innen, Agile Coach*innen und New Work Facilitator*innen zur Seite.

Der Enabler | Ergänzende Unterstützung: 

Wir machen modernes Arbeiten auch unabhängig von unseren Paketen und entsprechend eurer bereits bestehenden Vorstellungen in eurer Organisation möglich, z. B. indem ​re·fy Ambassadors eure Workshops umsetzen, euch facilitieren oder eure internen Change Manager*innen, People & Culture, Trainer*innen und Coach*innen unterstützen.

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Wie ordnest du deine Organisation in den acht re·fy Facetten für modernes Arbeiten ein? 
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Questions & Answers

Für das tiefere Verständnis.

Wir bemühen uns, transparent mit unseren re·fy Produkten zu sein. In den Q&As haben wir alles Wissenswerte zusammengefasst.

Wie erfasst re·fy modernes Arbeiten?

Wir erfassen den Status quo einer Organisation modern zu arbeiten anhand von den acht Facetten Digitalisierung, Autonomie, Kollaboration, Sinn, Flexibilität, Weiterentwicklung, Innovation und Zukunftsfähigkeit. Um diese zu messen, haben wir je Facette bis zu vier Key Performance Indicators (KPIs) entwickelt, die sowohl die Einstellung bzw. Kultur als auch das Verhalten der Organisation offenlegen. Ein Beispiel: Um zu ermitteln, wie eure Organisation in der Facette Autonomie aufgestellt ist, erfassen wir hierfür drei KPIs: Wie sehr ihr eine Empowerment-Kultur pflegt (Kultur-KPI), euren Grad der modernen Führung und euren Grad der Selbstführung (Verhalten-KPIs). Die KPIs ergeben sich wiederum aus jeweils 6–9 Fragen, die zusammen den re·fy Fragebogen mit 130 Fragen ausmachen. Das bedeutet ganz schön viel Rechenarbeit im Hintergrund – aber darum braucht ihr euch nicht zu kümmern, das ist unser Job. Ein repräsentativer Teil eurer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte braucht lediglich den re·fy Fragebogen auszufüllen. 

Wenn ihr mehr zu den Facetten und KPIs erfahren wollt, schaut gerne auf unserer ABOUT Seite nach. 

Wie erhaltet ihr Zugang zum re·fy Fragebogen und anschließend zu eurer re·fy Scorecard?

Sobald ihr euer re·fy Paket anfragt, senden wir euch ein passendes Angebot zu. Bestätigt ihr dieses, erhaltet ihr per E-Mail eure digitale re·fy Toolbox: 

  • Euren Link zum re·fy Fragebogen, um diesen mit den Mitarbeiter*innen und Führungskräften eurer Organisation zu teilen.
  • Ein Manual mit step-by-step Anleitung – vom Teilen des Fragebogen-Links bis zum Erhalt eures Analyseergebnisses, der re·fy Scorecard.
  • Hilfreiche vorab-Tipps für ein aussagekräftiges Analyseergebnis, mit denen ihr beispielsweise sicherstellt, dass ein repräsentativer Anteil eurer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte den Fragebogen ausfüllt.

Das Ausfüllen des Fragebogens dauert ca. 20-30 Minuten. Der oder die Ansprechpartner*in eurer Organisation ist berechtigt, die Analyse zu schließen. Nach einem Qualitätscheck durch re·fy, geben wir euch die re·fy Scorecard frei. Sie kann dann mit den Mitarbeiter*innen und Führungskräften eurer Organisation geteilt werden.

Wenn ihr euch für das Paket SCORECARD PLUS (der Potenzialblick) oder das Paket ENTWICKLUNGSJOURNEY (der Wegweiser) entschieden habt, werden wir euch die wichtigsten Takeaways aus eurer re·fy Scorecard in einer 1,5-stündigen Scorecard Session mitgeben. 

Wie entwickeln wir eure individuelle Entwicklungsjourney?

Zusammen mit euch! In einem 6-stündigen Workshop konzipieren wir gemeinsam eure individuelle Entwicklungsjourney. Grundlage ist eure re·fy Scorecard, also das Meinungsbild eurer Mitarbeiter*innen und Führungskräfte. In dem Entwicklungsjourney Workshop definiert ihr eure Entwicklungsvision (das Wozu), die entwicklungsbedürftigen Themenfelder (das Was) und den Zeitrahmen, innerhalb dessen die Entwicklung stattfinden soll (das Wann). Basierend darauf erstellt re·fy dann das Feinkonzept eurer Entwicklungsjourney.

Eure Organisation möchte lieber abteilungsspezifische statt organisationsübergreifende Analyseergebnisse erhalten?

Wenn ihr für verschiedene Abteilungen (oder Teams) ein eigenes Analyseergebnis für modernes Arbeiten erhalten möchtet, könnt ihr die Pakete auch mehrfach einkaufen. Beachtet dann bitte nur, dass der Fragebogen auf die Organisation als Ganzes Bezug nimmt. Gebt euren Mitarbeiter*innen und Führungskräften einfach die Information mit, dass das Beantworten der Fragen dann aber dennoch mit dem gewünschten Fokus erfolgen soll.

DIE Ambassadors

Wir sind mit Herz bei den Themen rund um moderne Arbeit dabei.

Unser exklusives re·fy-Netzwerk qualifizierter Expert*innen, Organisationentwickler*innen, Change Manager*innen und New Work Facilitator*innen trainiert, coacht und berät die Mitarbeiter*innen und Führungskräfte für mehr modernes Arbeiten entlang eurer Entwicklungsjourney. Die Workshops zielen darauf ab, ein modernes, zukunftsorientiertes Mindset sowie passende Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln. 

Ihr wisst bereits, welche Unterstützung (z. B. in Form von Workshops, Trainings oder Coachings) ​ihr braucht und sucht nur noch die oder den passende*n Expert*in? Auch hier gilt: Wir bringen euch zusammen!

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Anjana Ahnfeldt

facilitative Trainerin
systemische Business Coachin
Scrum Masterin

Zeitmanagement
Teambuilding und -entwicklung

Christina Voß

systemische Coachin
Stress-Coachin
Coachin für integrative Frauengesundheit

Resilienz & Mental Health
Stressmanagement

Falk Ebert

Digital Strategist
Marketing Consultant
Innovation Facilitator

Business Innovation
Künstliche Intelligenz

Barbara Kolocek

INQA-Coachin, 
Trainerin, 
Moderatorin

Teambuilding und -entwicklung
Kommunikation 

Lisa Wittmann

Stress- & Burnout Coachin
Entspannungstrainerin

Stressmanagement
Resilienz & Mental Health

Friederike Knipping

systemische Coachin
Trainerin 
Scrum Masterin

Führung
Teambuidling und -entwicklung

Jana Oetken

transformative Coachin

Psychologische Sicherheit & Empathie
Stressmanagement  

Bernhard Eickenberg

Scrum Master
Coach
OKR -Champion

Agiles Projektmanagement
Führung

BeCreation

Systemische Coaches 
Prozessbegleiter 
Change Manager

Teambuilding und -entwicklung
Integration, Inklusion, Diversität

Bianca Prommer

Agile Coachin
Innovation Facilitatorin 

Business Innovation
Kreativitätstechniken

Anja Harsch

Agile Coachin
Innovation Consultantin

Business Innovation
Kreativitätstechniken

Klára Moozová

New Work Facilitatorin
Lego Serious Game Facilitatorin

Business Innovation
Kreativitätstechniken

Heiko Görtz

Zert. Trainer für MBSR und Achtsamkeit
Kommunikations-Stratege & Wortakrobat

Business Storytelling
Resilienz & Mental Health

Udo R Maar

Workplace Consultant
Trainer
Coach

Workplace Design
Motivation & Arbeitsengagement

Steven Huck

Experte für Lean Management Supplier
Quality Engineer 
Zertifizierter Auditor

Arbeitsprozesse und -strukturen

Sebastian Wolf

Strategie- und Innovationscoach
Lego Serious Play Master Trainer
Business-Trainer

Teambuilding 
Business Innovation

Benjamin Keller

Berater, 
Business Coach, Trainer,
Feelgood Manager

Unternehmenskultur
Führung

Anna Lilienthal

Systemische Coachin
Trainerin

Emotionale Intelligenz
Persönlichkeitsentwicklung

Theresa Seidl

Coachin,
Expertin für Metaphysik,
Projektmanagerin

Energiemanagement 
Purpose Coaching

Ben Bader

Lernexperte,
Coach, Trainer

Kommunikation 
Führung

Susanne Dera

Systemische & agile Coachin
People & Culture Enthusiast 
Scrum Master & Product Owner

Arbeitsstrukturen und Prozesse
Arbeitszeitmodelle